高校青年教师工资激励机制创新分析
【出 处】:
【作 者】:
王彧之
赵林果
【摘 要】通过数据调查,发现高校青年教师的工作待遇满意度是很低的.而这种不满与青年教师激励机制是存在一定关联的.青年教师激励机制具有忽略青年教师的参与、运行过程形式化、激励标准单一、在激励时效与稳定性上存在不足等问题,造成部分青年教师的不满,制约一些青年教师积极性的发挥.“发挥这些青年教师在激励机制中的主体作用;以公平为指向,实现运行有力;区分对待,丰富、灵活激励手段;统筹协同,确保激励的时效性与稳定性”是创新青年教师激励机制的路径选择.
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