文化适应:高校海外归国人才管理策略新维度
【出 处】:《
黑龙江高教研究
》
CSSCI
2015年第0卷第8期 22-24页,共3页
【作 者】:
【摘 要】
海外高层次人才历来是高校人才队伍的重要来源,引进海外高层次人才是高校增强核心竞争力的战略选择、促进师生全面发展的重要途径、实现高水平大学建设新跨越的重要支撑。文章从物质文化、规范文化、行为文化、理念文化等四个维度分析海外归国人才在回国后面临的逆文化冲击,阐述了海外归国人才所面临的逆文化冲击的特征,并以文化适应理论为视角提出强化高校海外归国人才管理的策略。
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