高校人力资源逆向选择风险探析及其规避对策
【出 处】:《
黑龙江高教研究
》
CSSCI
2011年第12期 19-21页,共3页
【作 者】:
钱德凤
[1] ;
沈爱琴
[2]
【摘 要】
人力资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富,高校人力资源的逆向选择倾向阻碍了高校的发展。文章从高校人力资源逆向选择的主要表现形式出发,分析了人力资源逆向选择产生的原因,并提出了规避的措施和对策。
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