心理学视角下高校岗位设置管理中激励机制的研究
【出 处】:《
黑龙江高教研究
》
CSSCI
2012年第30卷第10期 89-92页,共4页
【作 者】:
辛春晖
【摘 要】
文章尝试从心理学的角度出发,就高校实行岗位设置管理中建立有效的激励机制进行研究,提出了要在激励机制中贯穿公平理论,最大限度地提高员工积极性;要善用马太效应,吸引高层次人才聚集冒尖;要把握需求层次理论,让人人得到期望的激励;要破解彼得原理,建立多种激励机制;要谨防破窗效应,让赏罚分明深入人心。
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