基于耗散性的大学薪酬系统特征
【出 处】:《
黑龙江高教研究
》
CSSCI
2012年第30卷第11期 39-41页,共3页
【作 者】:
王桂林
【摘 要】
分析耗散结构的自组织机理,大学薪酬系统具有开放性、远离平衡性、内部要素呈非线性相互作用、要素涨落影响系统的变化等耗散结构特征。运用其耗散结构特征,吸收负熵、加强系统的开放性、把握涨落态势,进一步提升薪酬系统的耗散层次,促进人力资本的科学运营,丰富大学战略内涵。
相关热词搜索:
上一篇:试析少数民族预科教育的评价体系——以黑龙江省为例
下一篇:大学服务型教学管理范式构建的内动力障碍分析——人性假设、身份区分及心理契约