关于中国高校模仿趋同机制的假设——从新制度主义的视角
【出 处】:《
黑龙江高教研究
》
CSSCI
2010年第7期 5-8页,共4页
【作 者】:
【摘 要】
新制度主义理论认为,组织趋同通过三种机制来实现:强制机制、模仿机制和社会规范机制(Paul DiMaggio,Walter Powell,1983)。托尔博特(Tolbert)和朱克(Zueker)在时美国城市公务员制度扩散的研究中。测量了公务员制度“被广泛认可”的程度;而哈恩(Shin—KapHan)对公司间的模仿作了种种假设,并建立了公司地位与其模仿度之间的函数关系。这些实证研究方法,对探讨中国高校模仿趋同机制具有一定的借鉴意义。
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