【出 处】：《 黑龙江高教研究 》 CSSCI 2009年第12期 132-134页,共3页

【作 者】：

【摘 要】 在大学生就业难和农村人才紧缺双重矛盾并存之下，“大学生村官”计划对于保持中国社会的协调发展与和谐稳定、提高村干部队伍素质、推进新农村建设起到了一定的促进和推动作用，但也暴露出了大学生村官“下得去，干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。这些问题如果得不到解决，则有可能会影响“大学生村官”计划的长效发展。文章在分析“大学生村官”计划存在的问题及其原因的基础上，从准入机制和培养机制入手，提出了解决这些问题的一些思路与对策。