【出 处】：《 黑龙江高教研究 》 CSSCI 2009年第6期 93-97页,共5页

【作 者】：

【摘 要】 着眼于女教师人力资本合理配置在研究型大学建设中的重要意义，文章分析了女教师人力资本存量的现状，提出了应从女教师队伍“博士化”、优化女教师队伍的“学缘结构”、建立女教师发展研究中心、专项资助女教师科研和建立有效的激励一约束机制等方面，探讨在研究型大学建设中合理配置女教师人力资本的途径。