论当下改制型高校工会维权机制的重构
【出 处】:《
黑龙江高教研究
》
CSSCI
2009年第5期 32-34页,共3页
【作 者】:
【摘 要】
以管理者、主办者、办学者三者分立为典型特征的改制型高校,其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会、工作与传统高校工会工作明显不同。改制型高校工会只有通过分析比较,找准时空定位,转变维权观念,重构维权机制,才能为构建和谐校园更好地发挥作用和作出贡献。
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