高校岗位津贴制度的实践与思考
【出 处】:《
黑龙江高教研究
》
CSSCI
2008年第6期 46-47页,共2页
【作 者】:
【摘 要】
高校岗位津贴制度的实施,旨在拉大收入差距,强化竞争,建立聘任自由、按劳分配的人事分配制度。文章在分析其成效的同时,更关注其实施过程中遇到的问题,对改革实践进行反思,寻找适当的策略以求最大限度地发挥该制度的积极作用。
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